应聘电商运营的简历1：
求职意向
求职类型：全职
意向岗位：电商投放运营主管相关工作
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：随时到岗
工作经历
时间：20xx.8-至今公司名称：幻主简历公司1职位名称：推广负责人工作描述：
广告投放：京东/天猫/抖音投放所有工作，包含策略指定，费用规划，账户调整，人群运营
流量分析：流量来源分析，竞品流量分析，通过数据变化，制定整体流量运营策略
数据分析：通过数坊/数据银行，商智等工具，分析目前行业状态，发力点，反馈运营策略调整扩大店铺销售
视觉优化：通过素材投放，测试卖点背景产品搭配，反馈数据，优化素材，指定主图设计模板，提升素材点击
平台对接：对接平台广告部，资源采买，广告数据分析，资源分析等
时间：20xx.10-20xx.7公司名称：幻主简历公司2职位名称：资深产品用户运营工作描述：
数据分析：定期利用平台数据分析工具，分析品牌用户画像和行业类目画像，找寻扩展类目和品牌人群变化结论，输出给横向部门，引导同事做产品更替和视觉优化；
广告运营：日常和活动搜索类、推荐和信息流广告投放策略制定，预算分配，流量拆分，人群运营，提高整体产品销量和转化效率；
活动搭建：京东星店长营销活动搭建，前期跨品类品牌选择，营销活动分工，视觉准备，页面搭建，投放策略制定跟踪，后期复盘；
工作业绩：效率提升：月度输出人群画像结论和产品变化趋势，引导产品视觉升级，产品CTR2%→4%，ROI2.5→4；沟通效率提升：建立产品数据库，包括素材，人群，关键词等，需要数据时随时取用，提高了取数、沟通和制定计划效率；跨品类合作搭建：星店长合作流程梳理，建立项目流程图，制定活动KPI，复盘总结方法论，为京东输出经典成功案例；协助产品开发：利用书坊或者数据银行，分析行业或者竞品数据，得出用户画像和用户偏好，输出结论给开发，未产品开发做基础铺垫；付费投放优化：全渠道付费投放优化，京东，抖音，天猫，人群选定，年投放费用8千万左右。时间：20xx.5-20xx.10公司名称：幻主简历公司3职位名称：流量负责人工作描述：
Veromoda京东和天猫流量，预算规划，人群目标，策略制定，打造爆品，人群运营和gta拆解；
管理7个人团队，制定团队目标，包括货品，人群，免费和流量目标规划，定期复盘；
资源包评估和采买，包括站内和站外；
工作业绩：
梳理团队架构，完善组内个人kpi制定，
提升了投放效率，总体roi提升20%；
控制流量成本，cpc下降10%；
提升了新客占比10%，人群破圈阶段目标完成；
打造了20+款秋冬爆品，并梳理了打造爆品方法论，输出给了团队；
时间：20xx.3-20xx.7公司名称：幻主简历公司4职位名称：营销推广主管工作描述：
竞价广告投放：旗舰店和猫超，液态奶、奶粉、低温奶广告投放；，
信息流广告投放：公域私域承接、pc/M/app端淘内淘外主流媒体投放，微博、今日头条广告投放优化
CPS广告优化（淘宝客）：洽谈合作模式，根据活动需求，制定投放产品，建立达人库，提升整体销量；
创意视觉优化：前段投放素材设计，素材优化，文案利益点与对应兴趣人群搭配；
费用规划：全年，季度、月、日、小时投放费用规划，制定；进而推广效果提升
营销活动规划：集团性质的品牌活动，各电商平台活动，除双11外对品类日、超品日活动做流量规划和策略制定；
数据银行运营：提升品牌的AIPL用户基数，用户分层，策略拉新、促进PL转化、明星及kol确认是否合作以及如何通过画像判断和品牌用户匹配方法论
Unidesk投放：配合平台、行业和品牌营销活动，制定投放策略并执行淘宝站外渠道投放，精准引流曝光；
市场部营销资源置换：协调户外、线上、电视等广告资源分配，通过引流到天猫，置换天合和流量宝代币；
天合和流量宝代币使用：根据店铺需要，规划代币使用和执行；
定价资源包采买执行：根据销量需要，采买平台定价资源包，并规划资源包投放时间，和跟进投放执行；
店铺运营：参与店铺页面规划，产品页面设计，页面标题优化，新品上市
人群分层运营：分析品牌人群特性，分层运营，千人千面落地，提升转化
时间：20xx.4-20xx.2公司名称：幻主简历公司5职位名称：电商投放主管工作描述：
负责品牌：华为平板，路由器、戴尔电脑
负责平台：京东/天猫
广告投放:竞价效果类站内站外广告整体投放，KPI制定，策略制定，效果复盘，费用规划；
团队管理：4人团队培养管理，KPI制定，效果追踪；
定价广告评估：定价广告效果PV.UV价值评估；
辅助分销：对接戴尔分销客户，指导店铺运营优化广告，提升销量
管理店铺：天猫旗舰店，京东自营店
年投放费用：7千万左右
广告形式:京东，快车，聚效，精选店铺，直投（包括腾讯系。头条系等信息流资源，抖音等视频广告），京挑客等；天猫，直通车、钻展、品销宝等；
时间：20xx.5-20xx.3公司名称：幻主简历公司6职位名称：高级策划工作描述：
负责品牌：戴尔电脑
负责平台：京东/天猫
操盘账户：广告账户优化，包括素材优化、出价优化、排名优化、关键词优化、产品优化、流量优化和预算分配、人群优化等；
活动新品上市策划：制定投放节奏、投放预算、投放策略，市场调查分析，竞品分析，并执行落地；
客户沟通：周报、月报、年报、活动复盘制作和讲解，日常对接投放沟通；
管理店铺：京东旗舰店、京东自营店、天猫旗舰店和天猫专卖店；
广告形式:京东，快车，聚效，精选店铺，直投（包括腾讯系。头条系等信息流资源，抖音等视频广告），京挑客等；天猫，直通车、钻展、品销宝等；
定价广告采买：定价广告排期制定，采买，对接京东广告部
时间：20xx.4-20xx.4公司名称：幻主简历公司7职位名称：电商策划工作内容：
负责品牌：戴尔电脑
负责平台：京东/天猫
广告投放和数据分析：辅助推广在京东和天猫平台站内外广告投放，数据分析和市场分析；
投放账户优化：预算分配，人群圈选，选品投放，竞价更改等
客户沟通：收集客户需求，日常沟通，并输出数据，完成客户需求；
素材审核：广告投放素材收集，上传投放，加快审核进度，并沟通素材修改；
广告流程：公司内部流程工作，包括充值、下单、合同盖章等；
负责店铺店铺：戴尔京东旗舰店、京东自营店、天猫专卖店、天猫旗舰店和外星人旗舰店。
年投放费用：千万级
广告形式:京东，快车，聚效，精选店铺，直投（包括腾讯系。头条系等信息流资源）；天猫，直通车、钻展、品销宝等；时间：20xx.3-20xx.2公司名称：幻主简历公司8职位名称：
项目经验
时间：20xx.3-20xx.10项目名称：幻主简历项目1项目角色：项目负责人1.平台大促双11和，竞价投放活动策略撰写，落地执行；
销售：两次大促天猫平台乳制品类目销量第一，天猫销售额过15亿；
广告CTR：竞价钻展CTR提升75%（同比年广告数据），同比行业均值高出84%；
ROI：平均同比去年提升40%；
制定KPI：超额完成了广告制定的左右KPI；
淘宝客：淘客优化，提升了销售，占比提升46%；
数据银行L人群：同比提升%；
2.特仑苏国潮，行业营销活动整体规划，落地执行；
销售：仅用7天完成全月销售额90%；7天销售额过万；
粉丝：分享优惠购参与人数达9万，粉丝增长达10万，环比提升%；
ROI：相对日常活动提升50%；
CTR：相对日常活动提升20%；
3.大牌CP，NBA联合投放
ROI:钻展投入近万，投入人群均是非蒙牛人群，ROI=2.2，超出竞品人群平均ROI30%；
4.天合置换，流量宝置换流程规范，并置换代币项目业绩：
流程规范：天合流程规范化，并制定完备的流程机制，并培训相关同事；
置换代币：置换天合代币达0万，流量宝代币万（流程规范化之后，追回即将损失代币万）；
额外引流：利用天合和流量宝代币为店铺引流额外近万；
5.商业化资源评估采买
互动城：UV近2千万，
双11互动城：PV1.48亿，UV近1亿
6.日常竞价广告投放优化
CTR：钻展较之前平均值，提升75%；
ROI：较之前所有广告形式平均值，提升40%;
CPC:钻展降低40%,直通车降低33%；
站外投放：之前从未投放，经过优化后作为引流神器，引流成本极低；
内容投放：微淘，猜你喜欢，直播视频，有好货，为店铺增粉占比10%
7.用户分层运营：确定店铺品类人群特性，划分，千人千面页面投放，提升转化ROI：相对平常投放，分层人群投放提升30%时间：20xx.3-20xx.2项目名称：幻主简历项目2项目角色：3年的工作，从职场小白成长到独挡一面的项目负责人，经历6次大促，两次超品日，从协助，到最后的独立搭建账户投放，并且带领团队完成客户任务，前期做账户优化，后期作为团队管理者，制定整体投放策略方向，培养新人。1.ROI提升：
钻展10提升至20；
直通车15提升至25；
2.CTR提升：
钻展1.5%T提升至2%；
3.CPC降低：
直通车1.5降至1
钻展：2.5降至1.2
4.团队培养：
前后培养了5位专业投手，目前已经能独立操作账户，完成客户对接
应聘电商运营的简历2：
求职意向
求职类型：全职
意向岗位：电商运营电商分销
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：随时到岗
教育背景
时间：20xx.9-20xx.7学校名称：幻主简历大学1专业名称：国际经济与贸易学校描述：在校期间担任过本班学习委员；荣获过学校共青团优秀班干部荣誉
工作经历
时间：20xx.11-20xx.5公司名称：幻主简历公司1职位名称：营销策划经理公司描述：海南适成跨境电商有限公司以日本进口生活用品为主营业务，依托海南国际旅游岛和自由贸易港优势以及跨境政策打造日本“药妆”零售模式。目前公司在海南拥有门店3家，海口门店在n次方，三亚门店在银泰酒店大堂内，琼海门店在人民路。工作描述：主要负责公司线上整体运营统筹和线上线下门店营销活动策划，线上每月销售业绩以50%+销售额增长，每月净增粉数达0+人。管理运营部门，同时安排部分员工工作职责。