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★案件概况★
▼年7月20日，张某某入职深圳某某期货公司，担任营业部经理一职，在年3月期货公司作出对张某某的职位进行了调整，免去了深圳营业部的经理职务，通知他调入北京市的经纪业务总部工作，张某某对公司单方变更工作岗位不予接受，自此没有返回公司正常上班。
▼年5月公司以张某某未按公司规定上班，没有履行出勤打卡，对他十几天没有上班的情形，按旷工给予处理，随后以他严重违反规章制度为由，解除了张某某与期货公司之间的劳动合同。张某某要求期货公司支付经济赔偿金，遭到公司拒绝，于是向所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，张某某主张没有得到劳动仲裁部门支持，他不服就向法院提起诉讼。
★争议焦点★
用人单位调岗员工不接受，也不继续上班，单位按旷工处理是否合法？单位解除劳动合同是否合法？是否需要支付经济赔偿金？
★法院观点★
法院认为认为，张某某不接受公司作出职务调整，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，未按公司规定打卡考勤旷工十几天，公司据此解除双方劳动合同并无不当。案件经过一审、二审，以及高级人民法院再审，对张某某主张违法解除劳动合同的赔偿金都没有给予支持。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（（）粤民申号
★实务分析★
第一，员工在对用人单位单方调岗安排不予接受，应该如何处理？
实践中员工在职期间，遇到用人单位对自己的工作岗位做调整变更时，这样的问题应该如何处理呢？合肥律师刘志汉根据处理用人单位与员工关系的实务经验，建议员工首先要分析一下，用人单位的调岗目的，如果用人单位确实是因业务发展需要或经营情况发生变化，导致工作岗位变动或取消，这样的调岗是单位不得已而为，并不是单位恶意调岗，这种情形建议最好与单位主动协商予以接受。
如果用人单位不属于前述的情形，也不属于你不能胜任的情形，对你所在的岗位调整，这样情况你自己判断一下，用人单位是否存在逼迫你离职的恶意，或者请专业人员给你分析一下，如果属于单位恶意，你可以不接受并立即提出调岗异议，并保留相关证据。
第二，单位对调岗安排，员工即使不能接受或在协商谈判期间，务必不要选择缺勤不上班对抗，否则将要付出不菲的代价。
实务中有些员工在遇到单位调岗安排，特别是没有与自己协商，纯粹是单位单方的安排，且岗位并非自己情愿去的，这时候在接到调岗通知时，第一反应就是我自己不去，但是不接受不能选择不上班，和不提供正常的工作劳动，因为双方劳动关系存续期间，作为员工就有向用人单位提供劳动的义务，用人单位就有向员工支付劳动报酬的义务，合肥律师刘志汉在此提醒，当这时候不接受调岗，与单位在协商谈判期间，如不上班一定要履行请假批准手续，并保留证据，以免像前述案例中的张某某，不接受调岗也不上班，结果单位以旷工多日的严重违纪为由，解除双方劳动关系，无需承担经济赔偿义务。