SbbS从0到1,案例实操系列二

SaaS从0到1系列,全景图

在《SaaS从0到1,案例实操系列(一)》中,咱们讲到SaaS产物司理小张接到客户的须要,经由解析,他意识到这是公司结尾“第二次增进”的好机遇。因而他急忙让贩卖负责人和客户商定了拜会光阴。

01须要梳理-计谋层

小张懂得,第一次拜会客户,最紧要的并不是搞清楚全数须要细节。而是明晰客户须要的周围,以及客户的交易计谋,进而确认产物研发的周围,以及“准则化委托”的难度。

在须要挑选阶段,小张曾经明晰了快消人格业的首要分销形式(交易计谋),并决断公司有本领经由准则化产物停止满意。是以,小张的计谋是将客户的分销形式与行业分销形式停止般配,进而将调研核心放在客户的天性化须要上。

客户的一位渠道司理招呼了小张。他以为本身的须要很简朴:交易人员在手机端录入贩卖定单,再传递到ERP系统安顿发货便可。是以,小张公司只要要供给一个手机录入端口,再买通客户已有的ERP系统。以下图:

客户的须要

从来以来,小张的须要调研绳尺都是:永久要信托客户“存在一个须要”,然而永久不要信托客户“搞清楚了本身的须要”。

因而,他在黑板上画出了分销办理纲要过程,尔后依据过程次序一一与客户停止梳理,以下图:

纲要过程

梳理的干线,是贩卖定单过程:从拜会客户到定单委托。

经由干线过程,再牵引出干线过程。

比方:要办理“交易员拜会门店”,就务必停止门店(客户)办理和交易员办理;要撑持“录入定单”,就务必办理“商品”和“代价”。

小张之是以先画“纲要过程”,是由于调研的第一要务,是首先保证不脱漏首要过程和板块。

小张很快发觉,该厂家关于地域连锁卖场等大客户,选用的是厂家交易员拜会、工场直接发货的KA直销形式:

KA直销形式

关于非连锁便捷店等小客户,选用的是厂家交易员拜会、经销商发货的深度分销形式:

深度分销形式

是以,客户理论上有两种不同的贩卖过程,以下图:

并且,客户是渴望把两种贩卖过程都办理起来。是以,要满意客户须要,远非“撑持录入定单并传递ERP”就也许的,而是务必对商品、门店、经销商、价目表等根底数据,以及库存现有量、发货、收货、收款与对账等交易过程和数据停止通盘办理。

其余,在“深度分销”场景下,由于发货和收款都由经销商负责,并不须要对接厂商ERP,并且收款与对账过程也和“KA直销”场景不同。是以,两个场景须要别离计划产物机能。

明晰了交易周围、交易计谋和首要过程,小张更有决心了。经由第一次会晤,客户也对小张的业余本领很认同,并马上抒发了尽量合营的心愿。

02须要梳理-交易层

上一次与客户碰面为商务交涉打下了很好的根底。未几,小张就收到了地域贩卖负责人的好音讯:曾经和客户签定了公约,也许出场调研了。

在保守软件期间,研发团队都是屯扎在客户现场,用户还或者脱产专任投入项目,这就使得须要调研的难度大大升高。

但小张公司并非项目制公司,研发团队都在总部办公,是以小张须要在客户现场把题目都搞清楚,尔后再归来通报给研发团队。这就对小张提议了更高的请求。

为了升高调研效率,小张首先梳理了调研大纲:

调研大纲

接下来,便是依据大纲结尾调研劳动。

1、明晰交易重难点和用户希冀

小张清楚,SaaS产物也合适2/8绳尺:20%的机能,将决意客户80%的口碑。

从产物计划角度来讲,根底须要的结尾只可防范客户“生气意”。但要是要让客户“称心”乃至“超过预期的称心”,就务必治理交易重难点题目。

跟着数字化期间的到来,一线用户的意见,对企业软件购买计划的影响越来越大。是以,小张也须要搜聚一线用户的希冀。

经由和客户疏导,小张明白到,客户以前曾经耗损上百万实际了某国际出名品牌的CRM系统,然而挪动端的用户领会特别糟了。除了哄骗上不足高可用,须要一再培训才略上手;低下的职掌效率弛迟缓的相应速率,更是使得系统的推行艰难重重。

原来,该客户为甚么筛选小张地点的公司,便是在领会了他们的挪动端产物后,以为产物的用户领会特别好,也许治理暂时系统推行的最浩劫题。

这也适值印证了小张以前的决断:公司的焦点资本和本领,较好的般配了新周围的须要。此次新产物的开辟,很或者会造诣公司的第二增进弧线。(详细实质请参考本系列第一篇文章)

2、明白机关架构

要是把企业比方成一限度,机关架构便是人的骨骼,交易过程便是人的血肉。骨骼不复,血肉焉存?

机关架构从根蒂上决意了交易过程,也决意了交易数据的平安性计谋。

比方,要是公司依据产物线区分贩卖奇迹部,那末贩卖奇迹部时常会具备较为自立的职权。与此同时,奇迹部和奇迹部之间的交易数据也是互相障蔽的,防范不须要的讯息走漏以及过度内部比赛。

是以,在调研交易过程以前,小张务必首先搞清楚客户的机关架构,并绘制出机关架构图。

机关架构示企图

在观察关系材料并确认后,小张绘制出以上机关架构图。为了便利知道,小张去掉了和本次项目周围干系不大的职能部门,比方总部HR部门等。并对须要中心


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