为实现远期工作目标，
达成一个喜人的工作业绩，
或工作人员变动时，
临时调整工作计划，
有些用人单位会临时
给劳动者安排超额的工作任务。
为完成公司规定的工作任务，
劳动者不得不在标准工作时间之外
延长工作时间。
问题来了——
用人单位这样的行为，
属于变相强迫劳动者加班吗？
面对这样的情况，劳动者能拒绝吗？
人社部、最高法近日联合发布的
超时加班劳动人事争议典型案例，
对这种情况给出了明确答案。
其中一个案例显示——
张某于年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资元。年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。
张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。
某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。
最终，仲裁委员会裁决某报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金元（裁决为终局裁决）。
这起案例告诉我们，
用人单位未与劳动者协商一致
增加其工作任务，
是违法的！
本案中，公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条规定
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
第三十五条规定
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同是明确用人双方
权利义务的书面协议，
未经变更，
双方均应严格按照约定履行！
特别是涉及工作时间
等劳动定额标准的内容。
从上述条款可知，
用人单位与劳动者协商一致
可以变更劳动合同，
以保障用人单位根据生产经营需要
合理调整用工安排。
但要注意的是，
变更劳动合同要遵循
合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。
在这里提醒所有用人单位，
劳动者依法享有相应的
劳动报酬和休息休假权益。
遵守国家工时制度
是用人单位的法定义务。