姚凯复旦大学全球科创人才发展研究中心主任
汪怿上海社会科学院人力资源研究中心副主任
王世英广州市社会科学院产业经济与企业管理研究所研究员
理论圆桌会
上海出台海归新政，广州推出引进基础教育人才鼓励政策……疫情防控常态化后，各地纷纷开启“抢人才模式”。那么什么样的政策才能吸引人才，一个城市如何提高软实力？本期理论圆桌会邀请两地人力资源研究领域专家从“拼钱拼房拼帽子”到打造开放包容的人才发展环境和服务体系，吸引人才、留住人才展开讨论。
文/广州日报全媒体记者陈庆辉陈文杰
（图片均由受访者提供）
吸引全球人才，上海广州尚需补齐“软件”短板
广州日报《理论周刊》：广州和上海在吸引人才方面各自有哪些优势？
姚凯：BOSS直聘发布的《二季度人才吸引力报告》显示，广州第一次跃居城市人才吸引力指数榜单首位。尤其是疫情后，广州复工复产较早，社会生活秩序已基本恢复，求职者活跃程度较高，源源不断返穗复工的人潮彰显着广州这座国家中心城市的魅力。广州产业门类齐全、应用场景丰富、信息基础设施水平在全国领先，这些都为广州“新基建”发展提供了沃土，这也让新基建人才投身广州的热情和能量得以释放。
上海作为国际性大都市同时也是金融中心，这样的环境非常利于吸引人才。上海推出了“人才强市战略”“新时代新奇迹人才引领战略”等诸多外引内联战略，实施了众多人才计划，集聚和吸引了国际人才。目前已连续七年被评为最吸引外国人的中国城市排名榜首。
王世英：一个城市吸引人才的优势往往与城市的自身特色息息相关。以上海为例，自开埠以来，“国际化”的基因就印刻在这座城市文化里。如今，国际化的城市特色已成为上海吸引国内外高端人才的主要优势之一。
而广州作为千年商都，除了“开放包容”的城市特性之外，刻在骨子里的“务实”也是其吸引人才的主要优势。比如，广州在人才服务上做到“情暖人才家、老小同