从成立到上市，杜华用了14年。
在经历了过去一段时间国际宏观环境不确定性及疫情多发散发等因素影响，资本市场持续低迷，加上恒指的持续下挫、新股大量破发的挑战后，乐华娱乐()正式于1月19日在香港联交所主板完成敲钟挂牌上市，成功晋升港股市场“艺人管理第一股”。
上市首日，公司开盘涨37.25%，报5.6港元。对于乐华娱乐的上市，杜华在敲钟仪式上表示，今天是乐华成立的第十四年，乐华娱乐也将迎来一个新的高度。深知这一刻只是另一个开始，乐华娱乐要不断发展创新不懈努力，才能对得起亿万股民、投资方、旗下的艺人及员工，要慢慢的走、小心的走，才能走的更快。
作为国内艺人管理收入领先的公司，乐华娱乐的上市，标志着艺人管理行业在资本市场进一步出圈，在行业中创造了一个新第一，对行业将有标杆性的参考意义。成功上市后，“艺人管理第一股”将有何表现?
什么是“艺人管理第一股”护城河?
衡量一家公司未来长期的成长性，还要回到其赖以发展壮大的商业模式和核心竞争力之上。对于乐华娱乐而言，“乐华模式”无疑是其最为独特的护城河，也是其维持快速增长稳定性的基石。
作为国内最大的艺人管理公司，乐华娱乐在行业模式中也创造了多个“第一”，乐华模式便是其中之一，即：一套国内首批专业化的涵盖训练生选拔、艺人培训、艺人运营及艺人宣传在内的，覆盖艺人管理全生命周期的系统化模式。
该模式中，一名艺人从训练生到出道往往需要经历5-7年的一个较长培训周期。过程中，艺人管理公司有充分时间了解训练生的个人风格和所长，观察其言行举止、专业素养及可塑性。
此外，乐华模式中也有着严苛的考核评估体系，训练生在专业培训的过程中需经历周考、月考、季度考、年考、半年考，经过层层筛选，最终成为候选人并签订合同的训练生整体录取率每年仅不足0.3%。这一严苛的高标准使得乐华的艺人往往有远高于行业平均的职业素养和专业性，也使得乐华招牌在业内有着良好的口碑。
另一方面，乐华模式也通过搭建完善的艺人管理生态，从专业培训到运营宣传各个不同阶段打造专业团队，将一个全新的人才培养成艺人。
在这一成体系的模式下，乐华得以有源源不断的专业艺人人才输入，如今形成其丰富的艺人矩阵。而在长期的朝夕相处以及“鱼和水”的共生关系下，乐华的艺人往往也较其他艺人管理公司有着更强的归属感，艺人与公司的合作关系往往长期且稳定。
据智通财经了解到，乐华娱乐旗下大部分知名艺人管理合同期限基本都在-年到期，且多数具有自动续期机制。
其中，王一博已由年续期四年至年10月;吴宣仪合同期限至年并自动续期一年;黃明昊、朱正廷、毕雯珺、丁泽仁、黃新淳、胡春杨、唐九洲、金子涵等合同期限均在年及以后。过往业务纪录期间内，公司与签约艺人也未曾发生过合同纠纷。
对于艺人管理公司而言，稳定的艺人合作关系及丰富的艺人矩阵，则恰恰是其实现业绩高增长的护城河所在，也是保障公司稳健发展的基石。
随着“乐华模式”在公司多年的时间中得以跑通，乐华娱乐快速发展的信心也逐步建立，推动乐华一步步发展成为国内艺人管理收入第一位的公司。
反映在业绩上，乐华娱乐于-年分别实现营收6.31亿元、9.22亿元、12.9亿元，复合年增长率达到43.0%;同期经调整净利润分别为1.19亿元、2.96亿元和3.95亿元，复合年增长率为82.2%。年前三季度，受疫情反复影响对行业造成一定冲击，公司经调整净利润有所下滑，但依然维持了同比30.5%的经调整净利率水平，展现经营韧性。
除此之外，乐华娱乐也正积极探索更为广阔的泛娱乐赛道，孵化第二增长曲线。例如，公司与字节推出的A-SOUL目前已晋升为国内头部虚拟艺人;投资尼斯未来并推出了量子少年、EOE两个新生代虚拟艺人团体;与蓝色光标合作筹备虚拟国风女团，实现新兴赛道的布局。
目前，乐华的泛娱乐业务毛利率于近几个业绩期内均维持在70%左右水平，远超艺人管理和音乐IP制作运营，未来将有望成为带动公司盈利水平增长的另一驱动力。
在过去数十年的不断打磨下，乐华模式在发展中得到了市场的不断验证，成为乐华娱乐保证业绩稳定增长的底座。展望年，随着疫情管控政策的逐渐放开，行业经营环境得到逐渐改善，公司业绩也将有望实现快速稳健增长。
多环节协同构筑核心竞争力后市表现值得期待
作为一家艺人管理公司，乐华模式无疑是乐华在业内独特的护城河，而在这一模式的长期深耕下，乐华娱乐同时也已完成了诸多资源的累积，形成其在业内拥有更多话语权及议价能力的核心竞争力。
首先，艺人矩阵作为艺人管理公司最为核心的资源，在多年来训练生选拔和培训下，乐华娱乐现已建立起一个由69名签约艺人及59名入选专业训练生计划的优秀训练生组成的“头部”明星+练习生储备结构的丰富艺人矩阵。
例如，据智通财经了解到，公司旗下艺人王一博、程潇、范丞丞、黄明昊、吴宣仪、朱正廷、李汶翰、胡春杨等均为娱乐行业具备高知名度的成名艺人，并于综艺节目中担任导师、或以高