你有没有遇到过这样的情况？
租房时，中介对你漫天要价，但别人的嘴能讲价，你的嘴只能亏钱。跳槽时，HR姐姐狠压工资，最终干着同样的活儿，却拿着比别人更低的工资。商务谈判时，你总是不知不觉被对方套路，让渡己方的利益。
无论升职加薪、商品买卖、面试、向客户提案……我们正处于把谈判协商作为探索新关系过程的时代。
你是否在日常交涉中，经常糊里糊涂接受对方提出的条件，不知不觉让自己的利益平白受损？
今天要推荐的这本《麦肯锡高效沟通课》，作者是高杉尚孝，全球顶尖的企业管理顾问，在麦肯锡、美孚、摩根大通等国际一流企业都有非常资深的工作经历。
本书是作者二十年谈判和人际管理经验的总结，以简单易懂的方式，呈现谈判技巧与方法，教你怎么识破谈判中常见的套路，避免谈判陷阱。
套路一：不喜欢，就拉倒
以最后通牒逼迫对方决策之战术
所谓利用最后通牒逼迫对方做出决策的战术，指的是出示“固定价格”，用“不喜欢您就别买”来逼迫对方做出决策的战术。
这种战术最大的缺点在于，做的太过了，谈判就会有破裂的风险。
要应对这种战术首先要测试对方的决心程度，验证对方说的“不喜欢您就别买”的真假，测试方法有，可以装作没听见对方说的“不喜欢您就别买”，对对方说“拜托了，您就给我便宜点儿”等，继续讨价还价，还可以说“要不就算了”，试着暗示对方谈判可能破裂。除此之外，可以尝试着说：“别的店可是说要给我降到这么低”。
上述所说的方法都是非常常规的操作，所有的谈判都需要做充分准备，在店家对你说“不喜欢就别买”时，你应该事先就去别的店家询问商品的进货情况、最低价格、产品自身优缺点等。知识就是力量，信息是谈判力的重要源泉之一。
另外还有一种方法就是，把所有准备要买的商品整体向对方提出，这样更有利于找到提高彼此满意度的方案。比如当你去买电脑的时候，主机不能打折，那么可以在打印机和软件是争取更大折扣，或者将其他的配件一起打包在同一家购买，争取最大折扣。
套路二：扮白脸
扮红脸
分饰好人、恶人以施出心理战之扰乱战术
“分饰角色扰乱战术”指的是对方的团队成员通过分别饰演“好人”和“恶人”角色，以达到引诱我方妥协的心理扰乱战术。
一般来说，这一战术通常采取以下套路，即对方的“恶人”会抛出非常苛刻的要求，然后“好人”出场，在安抚“恶人”的同时，向己方提出妥协方案。
“白脸
红脸”堪称最为巧妙的谈判战术之一，之所以这样说，是因为它巧妙地利用了人的心理，在“恶人”气势的压迫下，正常的谈判节奏会被扰乱。这时候，一旦接下来登场的好人摆出一副和善模样，会很容易接受让己方利益受损的妥协方案。
要对付这种战术，一定要抓住一个要点，无论对方是白脸还是红脸，他们都代表一方的利益，“好人”的和善不过是一种错觉，他提出的方案不一定能称得上是能使双方满意度最大化的替代方案。
此时你应该将“好人”提案和恶人的“提案”切割来看，对其进行完整评估，这样通常就能看清好人的方案其实也没有那么大的吸引力。
白脸
红脸战术还有一个变种，那就是所谓的“恶人”并不在场，其实是对方编造出来的，比如我们在谈判的时候，经常遇到这样的情况，对方可能说：“抱歉啊，领导说了绝不能让步，我已经尽力说服他了。”
这个套路其实跟白脸
红脸战术是一样的，只不过“恶人”是他口中的领导，不管原型还是变种，其应对之策都是一样的。
套路三：买菜可以送一点葱吗？
达成协议后追讨附赠品战术
这种战术指的是，在谈判即将达成协议或刚刚达成协议时，买家对卖家提出要求其无偿追加与买的东西相比价值较小的东西，也就是“免费赠送”。
为什么这一战术会凑效呢？首先，我们可以认为免费赠送与协议比起来是相对较小的条件，所以，卖家往往认为“也不是什么大的要求，算了吧”，同时卖家希望尽早结束谈判，所以不希望因为这个想多较小的要求使谈判拖延下去，于是才会做出让步。
很多人觉得免费赠送的东西价格不高，所以轻而易举答应对方的条件，但是我们一定要意识到，人对于免费服务的需求是没有止境的，有第一次就很有可能会有第二次，另外在大的交易中，看似金额较小的免费服务，可能也会发展成大的金额。
面对对方提出的免费服务要求，必须头脑清醒，面带微笑拒绝对方的要求，从谈判一开始就要做好不接受免费赠送的准备。
但仅仅依靠上述应对免费赠送要求的基本态度是不够的，除了谈判者个人努力之外，将排除免费要求的制度设计纳入业务中去也十分重要。
首先要对追加要求设定价格，这样可以大幅度减少此种要求，其次还可以考虑不给己方谈判者答应要求的权限。对方会觉得“为这点小事不值得去求高层领导”，从而放弃免费赠送的要求。
套路四：要不要再考虑一下？
含糊要求心理战术
含糊要求心理战术是指在谈判结束后，通过进一步提出“能不能再想想办法啊”的含糊形式让对方让步的战术。
这一战术在诱使对方做出某种让步方面颇为有效，卖家在被试探“能不能再想想办法呢”以后，会认为只要过了这一关，肯定能拿下合同，同时也不免感觉到竞争对手存在的无形压力。
“能再便宜一点吗”战术的精髓在于其“要求的含糊上”。所以应对起来，最基本的就是尽可能将对方含糊不清的要求具体化。
特别是这一战术在含糊的说辞当中，让人抱有“拿下订单就在眼前”的希望，为了确认真假，应该单刀直入地试着问对方“我们该在哪方面怎么做，到底便宜多少”，探索对方的真实想法。
另外我们要了解到这种战术最大的缺陷就是，买家如果做得过了，即使价格降下来了，但服务质量也可能会降低。
所以我们在谈判的时候，不应该将焦点都集中在价格上，要强调除价格外的优势，尤其是大交易和长期合同的时候，除价格之外，支付条件、配送条件、保证等都是影响谈判的重要因素。不要忘记将这些要素作为一个整体去对待。
如果无论如何需要做出让步时，也要一点一点来，不要一口气答应对方，绝不能轻易在压力面前做出承诺。
套路五：没办法，就只有这些预算了
以预算底线为由要求对方妥协之战术
我对贵公司的产品、服务非常满意。我们一定会考虑购买。但遗憾的是，我们预算有限，贵公司能便宜些吗？”
“以预算底线为由要求对方妥协之战术”指的是，一般来说，买家会像上面的事例中那样，一边夸奖卖家，一边提出预算有限，并要求获得帮助（打折）。
这种战术首先会激起卖家的自负心与同情心，当买家以很低的姿态要求卖家大发慈悲，卖家不知不觉就会对买家报以同情。
这个战术其实跟之前讲到的红脸
白脸战术是类似的，只不过这里的“恶人”是预算。我们在之前提到过，在建设性谈判的时候，应该克制情绪，事实上，不止是面对挑衅性语言的时候，需要采取这种态度，面对溢美之词时，也要采取这种态度，不能轻易接受对方的抬举，回到谈判本身看待问题。
要应对“预算只有这些”战术，第一步就是测试对方预算的上限，在此基础上，不能轻易降低价格，而应该花时间解释我方价格的合理性。一家著名且口碑很好的美国跨国企业一直在向全世界宣称“价格绝不能降“！说的就是要以会客户而言适合的价值来竞争。
如果客户的预算不灵活（当然是向上增加的），那么在预算范围内研究最佳方案才是最好的谈判方式。因此，应该在相信”提高对方满意度的交易和方案肯定存在”的基础上，一边弄清楚对方的目的、兴趣点及其优先顺序，一边将谈判内容扩展到价格以外的要素中去。
结语：
《麦肯锡高效沟通课》中提到，谈判是交流的一种形态，是指“信息发送发使接收方接受己方所期待行为的过程”。
也就是说所有谈判的最终目的，都是让对方采取己方所期待的行为。
我们分享了一些反套路的策略，但更应该清楚一点：谈判不是“如何欺骗对方，只确保自身利益”。而是在对方的问题得以解决并得到好处的过程中，己方的问题也得以解决并得到好处。
这样能使谈判双方都满意的谈判叫做良性谈判，只有达成了良性谈判，今后才有可能促成新的谈判或交易。
本文整理自《麦肯锡高效沟通课》，版权归作者及本书所有，转载请务必注明出处。本系列书籍还有《麦肯锡情绪管理课》《麦肯锡公众表达课》
书名：《麦肯锡高效沟通课》《麦肯锡公众表达课》《麦肯锡情绪管理课》
作者：高杉尚孝
出版时间：年11月
出版社：中信出版集团
作者介绍：
高杉尚孝，年出生于日本横滨，庆应义塾大学经济学部毕业，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士，全球战略顾问。
曾任职于麦肯锡、美孚、摩根大通等世界知名企业，协助美日跨国企业与金融机构拟定经营策略及并购计划，负责企业品牌策略与公关策略建构，并在美商咨询顾问公司担任常务董事，从事全球人力资源开发业务。
在美国工作12年之久，现为日本高杉综合研究所代表人。其专长于应用企业财务理论、投资分析、战略分析、逻辑思考、简报技术等领域，常年为企业培训人才。