人力资源管理师证真没用吗

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据人社部统计,中国目前有万左右HR,而拥有人力资源管理师证书(经济师)的HR只有万左右面对万的人才缺口,证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。

ps:目录

一、为什么很多人报考?

二、报考条件

三、所需材料

四、考试时间

五、学习方式

六、考试科目

七、学习内容——六大模块

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一、为什么很多人报考?

1.超高含金量

人力资源管理师是人力行业必备证书,目前HR行业的唯一一个国考证书,含金量真不是一般的高。

2.超好就业前景

人力资源行业前景广阔,市场需求量大,所有公司都需要HR岗位,拥有人力资源管理师证书,可以在国企事业单位从事更高级的人力资源工作。

(人力资源常见岗位)如人力资源总监,人力资源经理等,明确要求具有持有人力资源等级证书!大厂的要求有此证书,同时可以凭借此证书以考代评职称。

3.超棒薪资待遇

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在0元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理为元至0元之间;人事专员为元至元。

在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可达到50-万元甚至更高。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

4.可凭证领补贴

根据人社部和各省市人事部门相关政策,取得初级职业资格证书补贴标准为元,中级补贴元,高级补贴元。

ps:

除此之外,还有以下福利:

涨退休金:针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴,退休工资多元~元;

积分落户:北上广等一线城市可直接申请工作居住证,在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分,如中级职称上海可加分,深圳可直接申请落户。

二、报考条件

基本文化要求:高中毕业(或同等学历(中专,职高)

满足以下条件之一即可申报:

1.持有高中学历,本人承诺工作经验4年即可报考(累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上)

2.全日制中专以上,本专业或②相关专业的毕业生可直接报考

3.大专以上,本专业或②相关专业在校生可报考

ps:

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究,财会,企业中高管,行政人事,人力资源管理等职业,(任职岗位)

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系、管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类等专业。(所学专业)

三、所需材料

1、近半年一寸白底免冠彩照

2、身份证明文件

3、学历证明文件(毕业证书、学历证书或学信网查询报告)

4、工作年限证明(打印手写签名),工作单位要社保的工作单位一致,且在该单位的缴交记录大于等于证明所列的工作年限,如有不符,立即取消考生的考试资格

5、相关职业资格证书/技能等级证书

6、个人诚信承诺书(打印手写签名)

7、广东省职业技能等级认定个人申请表(打印手写签名)

四、考试时间

报名时间:

第三期认定考试时间:.9.18

报考时间:.7.25-.8.7

第四期认定考试时间:.11.20

报考时间:.10.17-.10.30

(认定考试单科不合格可在1年内完成1次补考,隔期补考,如不过,双科重考)

五、学习方式

线上学习(教材)

线下学习:疫情期间暂无

六、考试科目

《理论知识》考核内容:

其中选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。部分省份不考核《职业道德》。

《职业道德》通常会有25道选择题,权重10%,共10分;

《专业知识》通常有道选择题,单选60道,多选40道,权重90%,共90分。

七、学习内容——六大模块

1.招聘与配置

(一)各部门编制确定后甄选人员。(二)确定合适的渠道:社招、校招、内外推选,面试流程的制定、实施、优化。(三)面试数据量化和人才库的建立。及时对公司离职人员做分析报告,并根据分析报告对公司各岗位稳定性及留岗率进行合理分析,知道招聘工作开展。

2.培训与开发

除了我们常见的各种培训,比如新员工培训、领导力培训、业务培训等等;一般还包括了员工开发这一层,也就是人才发展,比如人才的识别、任用、淘汰等一系列配套机制。

3.劳动关系管理

主要指劳动关系、劳动合同、劳动法这些,也包括延伸的劳动解除、劳动纠纷等,就是大家经常会听到的裁员、N+1赔偿都属于这个团队!对HR有更深入的了解激发你学习的动力,这个岗位真不像很多人误以为的只是招聘,内容很丰富,是每个公司不可或缺的岗位!

4.人力资源规划

包括人力资源工作的战略、长短期目标、人力预算等等。这部分可能很多人都没听过,小一点的公司也没有专人去做,但这是非常重要的一部分,所以排在了第一位。

5.薪酬管理

包括:薪酬设计、薪资发放、期权股票、以及福利项目比如五险一金和补充医疗。员工感知到的主要是发工资,不过背后会是薪酬策略制定、岗位价值评估、外部调研、固定工资和浮动奖金比例等。

6.绩效管理

这个大家应该比较熟悉,但不仅有员工个人绩效,还有组织绩效、部门绩效。

不要在该努力的年纪却选择了安逸,祝大家成功上岸!

早日拿证!早日升职加薪!




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