疫情刚刚好转，小赵就马上到单位报到，准备好好干一场。
哪想上班刚一周，HR就找小赵谈话。
HR说，今年公司的经营情况特别不好，大家都在努力，但不一定马上有效果，希望小赵能给工作再多做些贡献，主动提交一下辞职报告，因为现在小赵工作能力也强，业务也熟练，出去以后竞争能力强，公司里的其它员工如果辞职，可以连工作都找不到，希望小赵能理解。
小赵当时就觉得热血沸腾，马上就答应了。
晚上回家，小赵觉得不对劲，如果自己主动辞职了，不仅马上要找工作，还损失了很多福利，这个事情明天还得和HR商量一下。
第二天，早上一上班，小赵就找HR商量这个事情，一听小赵不愿意主动辞职，HR的脸色马上就变了，说话也不是那么客气了，告诉小赵，他从明天起调岗到分公司去拓展业务，基本工资下调50%，新工资结构由基本工资+业绩提成组成。
小赵一听，这就要了命了，基本工资降了不说，还要有业绩，现在疫情期间，根本就没有业务能做，如果去了分公司，马上就面临着饭都吃不上的下场。
那小赵应该怎么做呢，听老夏分析师来给您说说。
首先，公司为什么会这么做呢？
公司很多不合理的事情，大多时候，都是HR出幺蛾子。人事这方面的事情也是这样。为什么会出现这种情况呢
1.HR想在领导面前表现。
HR也是普通员工，他也有领导，当给了他处理问题的机会时，他一定要想着把事情做到极致，如果通过各种手段让员工自认倒霉离职，就给公司省了很多钱，这样来体现出他的工作能力和价值。
2.自己的人际关系没有处理好。
一直以来，公司里都有人情问题，或是情绪问题，如果平时工作中，不小心得罪了一部分人，有了机会他们就会落井下石，这种事情在职场中也非常常见。
3.公司的企业文化不上进。
虽然这种情况很少，但还是有的，我们不否认有些公司在根子上就不求上进，做一些损人不利己的事情。
当发生了这些事情之后，其实公司和员工已经是撕破了脸，自己要放下幻想，离职已经不可避免，现在应该打起精神，为自己的利益最大化做斗争了。
然后，具体从哪些方面维护合法权益呢？
公司一般调岗要实现三个目的:
一是降薪，二是增加工作难度，三是在工作环境上孤立你，我们要想好对应的策略。
站在自己的角度上，要尽量做好全面的对策，在公司规章和法律上多下功夫，全力使自己利益最大化。在有了结果以后，马上申请劳动仲裁，因为根据流程，劳务纠纷要上法院起诉，先要经过劳动仲裁。除此之外，具体要做的还有以下几点。
1.收集证据。
很多人不会收集证据，说偷录个音，偷录个像，其实HR也不傻，一是不一定给你这个机会，二是在这种证据本身就有瑕疵，法律上基本不被认可，绝大多数做了也白做，起不到应该有的作用。
正确的做法是所有的事情严格要求公事公办，重要的事情说三遍，所有的事情，一定要公事公办。比如调岗这件事，都不用引用法律。
第一步，根据公司规章制度，HR通知你调岗，需要有公司的正式文件，就是盖公章的那种文件，白纸黑字，还有单位的公章，还有比这个更好的证据吗？如果HR不出具正式文件，就可以拒绝调岗，如果给了正式文件，那就是白纸黑字的证据。
第二步，如果出具了正式文件，那就应该修改劳动合同，如果待遇降了，工作难度增加了，你完全可以不同意，他就执行不下去，如果他强制执行，那你就又有了证据。主动权完全在自己的手上。
2.做好完整的预案。
做什么事情，尽量全面地去考虑和计划，这件事也不例外，特别是现在我们国家已经是一个法制化的国家，多研究法律，公司的规章制度，以及公司的正式工作流程，根据自己的实际情况做好预案，越全面越好。如果有了完整的预案，不仅能提高自己的工作能力，还能胸有成竹地和公司进行谈判，以期实现自己的利益最大化。
3.和HR怎么谈判。
以上所有的事情，我们都是对事不对人，和HR谈判的时候，恰恰相反，是对人不对事，在合法的基础上，对HR个人利益进行打击。
HR是公司的正常员工，我们马上就不是了，HR的任务就是让公司利益最大化的基础上，让我们离开。我们的谈判目标是，让我们自己利益最大化。
根据这个逻辑，我们制订自己的执行计划。
HR也是公司的正常工作人员，也不是太上皇，所以根本不用怕他，在处理调岗这件事的时候，他也只是有一部分规则范围内的权限，但为了向公司领导显示自己的能力，会显得比较嚣张。
所以，不管HR说什么，我们都告诉HR，如果不能给2N或N+1补偿，那就走完一仲二审的全部法律流程。
如果我们真的走了这个流程，从大的地方讲，会影响一些大公司的招标项目，因为很多大公司招标的时候会要求三年内公司没有法律纠纷，那公司会恨死这个HR的。
从小的地方讲，最后走了法律流程，说明这个HR的工作能力不够，不能在公司内解决这个问题，那这个HR在公司的仕途也就要快结束了，这对HR来说，是生死攸关的事，也是个人的事，他一定会重视的。
4.不间断地学习。
很多时候，公司里冷处理，不安排工作，也不说怎么样，就是不安排工作，本意就是在工作环境上孤立你，一年不工作，就把人养废了，对我们来说，后果将更加被动。
遇到这种情况，我们坦然面对，抓紧时间学习，比如考个在职研究生，在网上开个网店，开个博客，都可以，只要不让自己闲下来就好，一边拿着工资，不用工作，一边提高了自己的价值，也是利益最大化的一种选择。
总之，当公司的意图明确以后，应该放下幻想，不要再想和公司有合作的可能性了，和公司的关系马上要转变成博弈关系，核心思想也应该以自己的利益最大化为主，在实际操作中，不要害怕，一切事情都以公司规章和法律为依据，坚持公事公办，就完全可以用法律维护好自己利益。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。