喝酒文化，不知道从何时开始，已经成为了职场的“潜规则”。记得以前面试的时候，居然有面试官问我“会喝酒吗？”，当我回答不会的时候，就已经被淘汰了。
是得，有些销售服务行业，在谈生意的时候，确实需要一点“酒桌文化”来热络感情，但这并不代表说会喝酒就是职场的规定之一。
近日，就有网上爆出厦门国际银行北京支行的一个领导，在私下部门团建的时候，要求员工杨某要喝酒。而杨某在团建前已经跟领导说明过自己因为身体原因不能喝酒，但是领导没有任何回应。结果在酒桌上，还是被领导董某要求喝酒，杨某还是礼貌拒绝，结果在酒过三巡之后，领导董某对杨某实施辱骂并掌掴，结果其他同事也喝高了跟着附和，期间还有骚扰女同事的嫌疑。虽然杨某道歉了还是对他不依不饶的。
新员工讲述不喝酒被领导掌掴的经历从这件事情可以看出，董某和其他同事显然把“喝酒”当成了一份“工作”。一份自己“拿得出手”的工作。而对于不喝酒的员工就当成“不敬业”，没有在认真“工作”的人，这是什么逻辑？
职场的尊严，已经这么不值钱了吗
我们之所以要有职场生活，除了赚钱之外，就是要“物有所值”，能够在职场上把我们的工作能力，实力，努力等好的方面体现出来，实际上就是实现自己应有的价值。
而在实现价值的过程中，既然是人，就会有尊严，在职场应该有的权利和义务上人人平等。既然人人平等，最起码的尊严就应该被尊重。
而喝酒，我认为是职场的一种可有可无的边缘事物。这个职场确实需要喝酒，不是不可以，是凡事要有个度，如果员工实在无法喝酒，那么是不可以强迫的，毕竟职场最最基本的，就是人本身。而有些职场的确不需要喝酒的，那就更应该选择自由，给予员工充分自由选择的权利。
然而，现在很多公司的现象是：不会喝逼着喝，喝多了就会了。不能喝逼着喝，喝多了就能了。还大言不惭地说“谁没有过第一次，都是这么过来的”。有些员工本身因为身体的原因，喝酒会过敏，或者胃不好，喝多了会极度伤害肠胃，为什么还要逼着人家喝呢？而且还很令人作呕地说“不喝就是不给面子”这些话，意思就是说为了你的面子要牺牲我的身体，凭什么呢？
就凭为了以后在职场我能“顺利地”工作，为了能够接到大单？那身体喝垮了，再多的提成都治不回来。
为了自己能有个好身体更好地在职场上工作，劝酒我没有服从。就理所应当被辱骂，被强迫，被践踏？在职场上，尊严就这么不值钱吗？
事实上，“喝酒”这件事情，从来就没有被作为必须遵守的条款写进合同里，也没有哪个公司会把“喝酒”写进公司的规章制度。那么既然不是必须遵守的条款，也不是规章制度，我为什么就一定要遵守？事实上，规章制度里面还有“尊重没有员工的基本权利”，强迫劝酒本身就违规了。
“喝酒文化”确实应该引起公司的重视
所以，我认为，“喝酒文化”绝对不应该成为公司的一个不成文规定。一个最基本的意识：小酌怡情，大饮伤身。“喝酒文化”几乎存在于每一个公司。这点无可厚非，毕竟每一家公司都会有喜欢喝酒的人。
当我们商务谈判，团建，部门聚餐，公司聚餐等，好像也都离不开“酒桌”，这点也可以理解。但是，“喝酒”也分喜欢和不喜欢，能和不能。“酒桌”上讲究的是气氛，但不能理解为是喝酒的气氛。“酒桌”本来就是为了让彼此有更加深层次了解的机会，是通过语言沟通，意识共享等传达性的动作来完成的，而不是靠喝酒。如果靠喝酒就能解决问题的，绝不是什么好事情。
近年来，有多少案例是因为喝酒过度导致的死亡的。本来就是一份工作，结果就因为喝酒上升到了“刑事案件”，真的有必要这样吗？
通过这次“领导掌掴不喝酒员工”事件，公司们是不是应该好好地反思一下，“喝酒文化”是不是需要好好的重视一下，我认为可以从以下几个方面去考虑：
1、对于喝酒员工。能够喝酒的员工，在适当的基础上喝酒，提倡这种员工在注意身体的基础上喝酒。
2、对于不喝酒员工。不管是不喜欢喝酒的员工，还是不能喝酒的员工，都不允许任何人用职权欺压这类员工，给这类员工有更好的生理和心理发展的空间。
3、对于新员工。新员工因为初入职场，很多东西需要适应，如果新员工能够喝酒，那么适当劝酒问题不大，但是新员工不能够喝酒，就要杜绝劝酒。让新员工带着最起码的尊严工作，才是一个公司最正确的做法。
在职场工作，有很多不容易很多困难需要自己好好调整心态，这是不可抗力的因素。但是对于“喝酒”这种本来就可抗力的因素，还不能好好被面对的话，那工作的意义到底是什么？